En un entorno donde cada vez más empresas invierten en beneficios de bienestar, el verdadero reto ya no es ofrecer acceso, sino lograr que las personas lo utilicen. Frente a este desafío, TotalPass presenta un nuevo enfoque centrado en la adopción: transformar un beneficio corporativo en un hábito real y sostenido.

Madrid. Un nuevo informe de LiveCareer sobre las profesiones del futuro revela cuáles serán los trabajos más demandados de cara a 2030, en un contexto marcado por el avance de la inteligencia artificial, la automatización y los cambios sociales y económicos a nivel global.

En México, apenas una de cada mil personas cuenta con un doctorado; una brecha de especialización que representa, para quienes deciden cursarlo, la inversión con el mayor retorno de capital en el mercado educativo.

En un mercado laboral en constante transformación, en Laboratoria, organización social que empodera a mujeres de México y Latinoamérica a través de habilidades humanas cruciales en el mercado laboral actual y conocimientos tecnológicos, presenta su visión sobre el futuro del trabajo ante el auge de la Inteligencia Artificial (IA).

Conseguir trabajo no siempre empieza con una entrevista frente a Recursos Humanos, sino con un juego. En algunos procesos de selección, los candidatos resuelven retos, toman decisiones en escenarios simulados o participan en dinámicas interactivas que evalúan habilidades.

La reforma constitucional que establece la reducción gradual de la jornada laboral ya es una realidad en México: fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el 3 de marzo de 2026, y ha puesto a contrarreloj a los departamentos de Recursos Humanos en todo el país.

En la actualidad, la inteligencia artificial está transformando las tareas y, sobre todo, las habilidades que se requieren en el trabajo cotidiano. Presente en áreas como recursos humanos, marketing, análisis de negocio y operaciones, su adopción está redefiniendo qué significa estar preparado profesionalmente.

En el marco de Semana Santa, uno de los momentos de mayor descanso en México, las empresas enfrentan un reto crítico. Según datos de Buk, software para la gestión de talento, este periodo vacacional se ha consolidado como el segundo más importante para el descanso en el país: el 15% de los trabajadores mexicanos tomó vacaciones durante este periodo en 2025, una cifra que duplica lo observado en países como Chile o Colombia.