En la actualidad, las empresas valoran más que nunca el crecimiento profesional de los colaboradores, así como el brindarles beneficios adicionales a su salario como seguro de gastos médicos mayores, fondos de ahorro, flexibilidad de horarios etc., con el objetivo de que se sientan cómodos y respaldados, y así, la rotación laboral también disminuya.
Las cifras que presentó el secretario de Salud, Jorge Alcocer, durante su comparencia en el Senado, son muy alegres. Hay cuentas positivas, pero no reflejan la realidad que enfrenta el sector, ante las constantes quejas de desabasto.
La llegada de la pandemia puso en el centro de la escena la necesidad de priorizar el bienestar físico y mental de los colaboradores, algo que algunas empresas ya venían realizando, pero que en su mayoría no se ejecutaba como un plan riguroso, con objetivos concretos y mediciones para encontrar oportunidades de mejora.
En México, el café es una de las bebidas más populares y su producció es tan amplia que actualmente es el onceavo productor a nivel mundial. Pero ¿sabes de qué está hecho el café? Entre otras cosas del agente psicoactivo más consumido en el mundo, la cafeína.
La pandemia y sus efectos en las cadenas de suministro han obligado a las compañías a replantearse el riesgo empresarial a nivel global. A medida que sus líderes dan un paso hacia atrás y analizan este panorama en busca de flexibilizaciones, se encuentran con una oportunidad única de hacer del riesgo medioambiental una parte fundamental de la ecuación.
¿Usted sabía que el común denominador de la hipertensión arterial y la hipercolesterolemia (niveles altos de colesterol malo en la sangre) es la obesidad? Tan sólo en lo que va del 2021 se han diagnosticado a 326 mil 892 mexicanos con sobrepeso, es decir, en promedio, cada semana 9 mil 80 personas han sido detectadas con dicho padecimiento.
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