Según datos de PLUXE en su reporte 2026 sobre el panorama laboral en nuestro país, el grupo que en este momento es la base de la pirámide de nuestra economía, 50% mujeres y 50% hombres de entre los 25 y 44 años de edad, son los más alejados de los beneficios estratégicos. Un 76% trabaja con contrato indeterminado y 42.65% ocupa posiciones operativas.

En un entorno donde atraer, desarrollar y retener talento se ha convertido en uno de los principales desafíos para las organizaciones, Boehringer Ingelheim ha consolidado el bienestar como un diferenciador estratégico de su cultura y de su propuesta de valor como empleador.

Avilés. Representantes de los países iberoamericanos acordado, en colaboración con la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS) y con el acompañamiento de la Secretaría General Iberoamericana (SEGIB), adoptar instrumentos estratégicos comunes para el futuro del empleo con múltiples compromisos concretos en materia laboral, sector de los cuidados, desarrollo de la Inteligencia Artificial (IA) en el ámbito laboral.

TULSA, Oklahoma, CDMX. Avantive Solutions anunció la apertura de una nueva ubicación de un centro de contacto en Colonia Escandón, Ciudad de México.

La segunda mitad de 2026 marcará un punto de inflexión para el mundo laboral. La velocidad con la que evolucionan la inteligencia artificial (IA), las habilidades profesionales y las expectativas del talento obliga a las organizaciones a replantear decisiones que hasta hace poco parecían estables.

El estudio global The Value of Mental Health, elaborado por Zurich Insurance Group, advierte que el mayor costo de la salud mental no siempre se refleja en hospitales o presupuestos públicos, sino en la pérdida progresiva de bienestar, productividad y conexión con el entorno laboral y social.

La industria tecnológica ha eliminado más de 123 mil puestos de trabajo en lo que va de año, un 66% más que en el mismo periodo del año anterior, según datos recién citados por Forbes.

WeWork, en colaboración con Michael Page, presentó el estudio “La Experiencia Laboral México 2026: Ganar bien, vivir mejor y crecer sin renunciar”, una investigación regional basada en cerca de 3,000 encuestas y 150 entrevistas realizadas en América Latina.