Con la publicación de la Ley Silla en el Diario Oficial de la Federación, el 19 de diciembre de 2024, comenzó la cuenta regresiva de 180 días para que las empresas mexicanas adapten sus espacios de trabajo.

Como parte de una estrategia integral para mejorar la seguridad de las personas en motocicleta y contribuir a la reducción de las cifras de incidentes viales, la empresa Uber dio a conocer la donación de más de mil cascos con certificación DOT, así como un programa de incentivos para promover la evaluación de habilidades en la conducción de estos vehículos en la Ciudad de México.

De acuerdo con la encuesta sobre agotamiento laboral 2025, de MiCideal, 88% de los empleados afirma estar agotado; 1 de cada 5 piensa en renunciar a diario; 1 de cada 4 ha sufrido depresión relacionada con su trabajo, y 90% ha participado en “rage apply”, postulaciones masivas por frustración.

El 75% de los mexicanos sufre de estrés laboral agudo y 27% enfrenta un estrés ya crónico, según informó OCC Mundial en un reporte de 2024, ubicando a nuestro país como el que más padece esta problemática a nivel global, de acuerdo con datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS) también del año pasado, lo cual ha llevado “a priorizar la salud mental en el lugar de trabajo”, afirmó la Dra. Alejandra Domínguez Espinosa.

Los trabajadores se oponen rotundamente a los extremos sobre seguimiento de la productividad, mientras que muchos califican estas normativas como medidas perjudiciales para su satisfacción laboral y salud mental, reveló un informe de Zety.

En un mercado laboral tan competitivo, las primeras impresiones suelen hacerse a través del currículum. Ya sea que estés solicitando tu primera pasantía o buscando un puesto senior, tu currículum es tu marca, un embajador silencioso que dice mucho. Crear el currículum perfecto puede parecer abrumador.

La Generación Z considera las redes sociales como un recurso esencial para su desarrollo profesional, priorizando plataformas como Instagram y TikTok por encima de herramientas tradicionales como LinkedIn, reveló Zety.

El 87% de los solicitantes de empleo sienten que sus solicitudes están siendo ignoradas, y 59% admite que ahora utiliza la Inteligencia Artificial (IA) para ayudar en el proceso de búsqueda de trabajo.