2025 marcará nuevas tendencias laborales

“Al explorar opciones como la semana laboral de cuatro días, las empresas están respondiendo a una demanda de equilibrio que impulsa tanto el bienestar como la eficiencia”, dijo Natalia Russo, Head de Expansión Internacional en Seeds.

Así, en 2025 habrá oportunidades clave para que las empresas en México reevalúen sus estrategias y se alineen con las nuevas expectativas del talento.

“La gestión de personas no es solo una tarea operativa, exige una visión estratégica que comprenda tanto lo que ocurre hoy en la empresa como las necesidades del talento, para construir el impacto que buscamos a futuro”, señaló Russo.

Desde su punto de vista, más allá de cualquier tecnología, el futuro del trabajo depende del compromiso de las empresas con el desarrollo de talento que inspire, transforme y responda a los desafíos de un entorno cambiante. Aquellas organizaciones que comprendan que la verdadera innovación radica en el poder humano lograrán diferenciarse y construir un impacto real y sostenible.

Seeds es una plataforma diseñada para conectar talento independiente con oportunidades laborales que combinan lo mejor del trabajo freelance y corporativo.

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