En un esfuerzo médico extraordinario, especialistas del Hospital General de Perote del IMSS Bienestar, en Veracruz, lograron salvar la mano de un paciente en estado crítico luego de sufrir un accidente laboral. Esta acción refleja el compromiso de la institución por brindar atención de calidad y oportuna en situaciones críticas.

Ginebra, Suiza. El Informe sobre el futuro de los empleos 2025, publicado hoy por el Foro Económico Mundial, revela que la disrupción laboral equivaldrá al 22% de los empleos en 2030, con la creación de 170 millones de nuevos puestos de trabajo y el desplazamiento de 92 millones, lo que se traducirá en un aumento neto de 78 millones de puestos de trabajo.

Aunque México aún es clasificado como un país adoptante de herramientas de Inteligencia Artificial (IA) con un alto nivel de eficacia, de acuerdo el segundo Índice Latinoamericano de Inteligencia Artificial de la Comisión Económica para América Latina y El Caribe (CEPAL), esto no impedirá a sus empresarios experimentar tendencias tecnológicas complementarias a esta tecnología que los ayude a mejorar sus performances.

El futuro laboral demanda un enfoque centrado en el bienestar integral, donde la flexibilidad, incentivos económicos y desarrollo profesional se convierten en elementos esenciales para construir organizaciones humanas y sostenibles.

En octubre, la población desocupada en México se ubicó en 1.5 millones de personas y la tasa de desocupación (TD) alcanzó 2.5% de la Población Económicamente Activa (PEA).

En 2023, de la población que realizó Trabajo No Remunerado de los Hogares de México (CSTNRHM), 52.7 % correspondió a mujeres y 47.3 %, a hombres. Por tipo de función, las mujeres contribuyeron más en actividades como la alimentación, con 80.6%, y limpieza y cuidado de la ropa y calzado, con 77.8 por ciento.

En un contexto de cambios acelerados y demandas crecientes del talento laboral, el 2025 marcará una transformación en la manera en que las empresas en México gestionan a sus colaboradores.

Zety publicó su informe que arroja luz sobre las diferencias entre las habilidades que los candidatos incluyen en sus currículums con las que las ofertas de empleo demandan.