Por primera vez, la Feria de Afores se realizará en Guadalajara, Jalisco, con el objetivo de acercar el Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) a más personas trabajadoras. El evento se llevará a cabo del viernes 28 al domingo 30 de noviembre, de 9:00 a 18:00 horas, en Paseo Alcalde, en el corazón de la capital jalisciense.
La la 1ª Encuesta sobre Políticas Empresariales Amigables con la Familia, realizada por UNICEF México y la Red CCE por la Primera Infancia, en colaboraron la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) y empresas adheridas al Pacto Global Red México, reveló una valiosa oportunidad para que las empresas fortalezcan sus diagnósticos internos y avancen hacia culturas organizacionales más inclusivas.
El reciente informe filtrado sobre los planes de Amazon para reemplazar 600 mil trabajadores con robots confirma una tendencia global que LiveCareer lleva tiempo analizando: la inteligencia artificial está transformando el empleo a una escala sin precedentes, y 2026 será el punto de inflexión.
El pronóstico de incremento salarial para personal sindicalizado en 2026 muestra la diversidad regional en México. El Sureste lidera las proyecciones con un 8.5% por recuperación de mercado, el Norte anticipa un crecimiento de 7.0% en 2026 en comparación el 6.8% de 2025, reveló Aon.
La inestabilidad económica, los salarios estancados y la cultura del “siempre conectado” están provocando un aumento del estrés, la ansiedad y el agotamiento emocional entre trabajadores de todas las edades, especialmente entre los más jóvenes.
Solo 10% de las empresas mexicanas consideran estar listas para la transparencia salarial, 58% está en proceso y 32% aún no implementa cambios en sus estrategias, reveló un estudio de Aon.
Un sondeo reciente de Up Sí Vale destaca que las herramientas adicionales del trabajo son hoy más que nunca un componente esencial para la estabilidad económica de los empleados y un motor clave para la retención de talento. El estudio enfatiza la necesidad inminente de que las organizaciones optimicen sus paquetes de beneficios.
El desempeño laboral que no cumple con las expectativas de productividad y calidad es común en las organizaciones. Entre las causas más comunes se encuentran la falta de motivación y compromiso, de reconocimiento y alineamiento con la cultura y misión de la empresa.
RH Editores produce y comercializa la revista de Salud Factor RH. La edición es mensual.
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