La segunda mitad de 2026 marcará un punto de inflexión para el mundo laboral. La velocidad con la que evolucionan la inteligencia artificial (IA), las habilidades profesionales y las expectativas del talento obliga a las organizaciones a replantear decisiones que hasta hace poco parecían estables.

El estudio global The Value of Mental Health, elaborado por Zurich Insurance Group, advierte que el mayor costo de la salud mental no siempre se refleja en hospitales o presupuestos públicos, sino en la pérdida progresiva de bienestar, productividad y conexión con el entorno laboral y social.

La industria tecnológica ha eliminado más de 123 mil puestos de trabajo en lo que va de año, un 66% más que en el mismo periodo del año anterior, según datos recién citados por Forbes.

WeWork, en colaboración con Michael Page, presentó el estudio “La Experiencia Laboral México 2026: Ganar bien, vivir mejor y crecer sin renunciar”, una investigación regional basada en cerca de 3,000 encuestas y 150 entrevistas realizadas en América Latina.

En México, solo el 1.5% de las empresas reporta contratar a Personas con Discapacidad, de acuerdo con Éntrale | Alianza por la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad. Este dato refleja una realidad persistente: millones de personas con talento aún no encuentran un lugar dentro del mercado laboral formal.

Madrid. Una nueva encuesta realizada por miCVideal revela que la incertidumbre profesional se ha convertido en una experiencia cada vez más habitual entre los trabajadores.

Alrededor de 840 mil personas mueren cada año en el mundo por riesgos psicosociales en el trabajo, mientras se pierden 45 millones de años de vida saludable y hasta 1.37% del PIB global por esta crisis, de acuerdo con datos recién divulgados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y presentados en la IBERO.

La reforma laboral sobre desconexión digital avanza en el Congreso y podría transformar la forma en que las empresas gestionan la comunicación con sus empleados.