6 realidades de la nueva modalidad laboral

Alejandra Martínez, Responsable de Estudios del Mercado Laboral en CompuTrabajo, revela seis lecciones aprendidas.

También puedes leer. Historia de Pablo, un 'seguro' hizo la diferencia. https://revistafactorrh.com/opinion/item/5940-un-seguro-hizo-la-diferencia

• Buscan más que un salario. Hoy más que nunca, las nuevas generaciones están buscando algo más allá de un salario, buscan vivir experiencias gratas dignas de compartir, es muy importante escucharles, por ejemplo a través de encuestas de clima.
• Investigan más a las empresas. Las nuevas generaciones leen reviews de los colaboradores de las empresas antes de postularse porque quieren saber cómo se trabaja en las organizaciones y si encaja con su vida antes de aplicar. Investigan, consultan y valoran la experiencia que se vive dentro de la organización que les interesa. Por ello, es responsabilidad de los empleadores cuidar cómo se desarrolla el día a día dentro de las organizaciones porque, para bien o para mal, se va a saber tanto a través de redes sociales, como en la página de reviews de algunos portales. Los colaboradores son los mejores embajadores para atraer nuevo talento.
• Buscan empleo a través de smartphones. Mientras en 2015 las personas preferían emprender la búsqueda de empleo desde sus ordenadores, actualmente las nuevas generaciones lo hacen desde sus dispositivos móviles. Hoy el instrumento por excelencia para buscar trabajo es el teléfono y las Apps, y esa tendencia, estará más presente que nunca en los próximos años. Las plataformas tienen que estar preparadas para estas nuevas formas de búsqueda de empleo.
• Más que candidatos, se han convertido en clientes. Hoy el candidato se ha convertido en cliente. Es de suma importancia contar con una estrategia de marketing para atraer y enamorar candidatos cualificados, independientemente de si hay o no vacantes abiertas. Muchas de las estrategias para atraer clientes, se pueden adaptar a la atracción y motivación de candidatos.
• Su prioridad, es el bienestar emocional. El bienestar emocional de las personas hoy se ha vuelto más importante con la llegada del Covid-19, por lo que se hace necesario poner especial foco en su salud física y mental. Las personas necesitan sentirse apapachadas y protegidas, y hoy, la responsabilidad de Recursos Humanos, es garantizar que los colaboradores logren el equilibrio emocional que necesitan, porque de eso dependerá que lleguen o no a los resultados previstos.
• Buscan flexibilidad laboral. Las formas de trabajar han evolucionado. Esta nueva etapa nos ayudó a descubrir que una empresa puede ser productiva si se rodea de colaboradores talentosos y comprometidos con la causa. De acuerdo con una encuesta, México es el país en Latinoamérica con mayor aceptación y expectativas de continuar bajo la modalidad de Home Office.