Los cambios en el contexto laboral actual y la necesidad de las organizaciones por saber adaptarse a las tendencias que van surgiendo es elemental para no quedarse atrás y poder mantener el ritmo que la tecnología y sus avances traen consigo.

La mayoría de empresas en México (76.65%) confirma su intención de seguir contratando en 2023. Las principales razones son: rotación de plantilla (39%), crecimiento del negocio (31%), perfiles con nuevas habilidades (18%), creación de nuevas áreas o departamentos (9%) y, necesidad de cubrir vacantes por jubilación (3%), reveló Computrabajo.

Según datos de CompuTrabajo, el 40% de las vacantes activas en el portal de empleo en México, buscan candidatos con un mínimo de un año de experiencia laboral y solo 20% del total, brindan la oportunidad a personas que no cuentan con experiencia alguna. 

La situación del empleo en los últimos 18 meses ha impulsado tanto a las empresas, como a los reclutadores, a un replanteamiento de prioridades, poniendo en el centro de la ecuación el bienestar personal.