El regreso a clases no solo modifica las rutinas de las familias: también impacta los tiempos de traslado de los trabajadores. De acuerdo con un sondeo de Buk, plataforma de recursos humanos impulsada por IA, realizado en México, 73% de los colaboradores reporta que su trayecto diario se vuelve más largo tras el regreso a clases, evidenciando cómo el calendario escolar también tiene efectos en la dinámica laboral.

ENGIE México, empresa líder en la transición energética, obtuvo la certificación "Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ 2024" por parte del programa HRC Equidad MX.

El Senado de la República aprobó recientemente la reforma a los artículos 513, 514 y 515 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) para actualizar la lista de enfermedades profesionales. Esta iniciativa, promovida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), marca la primera actualización en más de cinco décadas.

En 2022, 3.7 millones de niñas, niños y adolescentes de 5 a 17 años realizaban trabajo infantil, lo que representó una tasa de 13.1 por ciento; esta cifra fue 1.7 puntos porcentuales más que en 2019; para las niñas dicha tasa fue 10.7% y para los niños fue 15.5 por ciento.

La atracción y selección de talento es uno de los principales retos de las organizaciones: "implica desarrollar estrategias de reclutamiento efectivas que deben basarse en el aprendizaje para promover la innovación, la adaptabilidad, el rendimiento, la retención de talento, la mejora de la cultura organizacional y la toma de decisiones informadas", dijo María Brizio, People Manager de WeWork México.

A nivel internacional mueren anualmente 2 millones 700 mil trabajadores a causa de accidentes o riesgos de trabajo; mientras que la pandemia de Covid-19 provocó más de 3 millones de muertos anualmente, lo que muestra el nivel de gravedad del impacto en centros laborales, afirmó Francisco Tornero, director de Política de Prevención de Riesgos Laborales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

El 67% de los colaboradores mexicanos se siente emocionalmente agotado por el trabajo, esto de acuerdo con el más reciente estudio, Reporte de Burnout, elaborado por Buk, plataforma líder en gestión de recursos humanos.

El nuevo sistema de justicia laboral en México, implementado en 2019, representa un importante avance en la protección de los derechos de los trabajadores en el país. Busca garantizar una justicia más pronta, efectiva e imparcial, para los trabajadores mexicanos.