El teletrabajo es y será para siempre
- Escrito por Redacción
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¿Qué tan preparadas están las empresas para ofrecer una opción de teletrabajo que se mantenga como práctica formal? Las actividades remotas llegaron de manera intempestiva, sin embargo, el curso del año pasado permitió la adopción de este esquema gracias a múltiples factores como el avance de la tecnología digital en muchos procesos laborales.
Además de la regulación legislativa donde se establece una serie de derechos y obligaciones para empleados y empleadores para laborar desde casa, coworking u otros espacios fuera de la oficina.
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Por esta razón, en México se ha realizado una reforma a la Ley Federal del Trabajo enfocándose en el modelo a distancia, con el objetivo de establecer derechos y obligaciones claras entre empleados y empleadores al momento de laborar remotamente.
“Con esta nueva ley y una buena implementación de modelos combinados, será posible optimizar la oferta de beneficios para empleados que les ayuden a tener mayor productividad, mejor uso de sus recursos y a trabajadores con mayor sentido de pertenencia.
“Hoy, con el trabajo a distancia, es menester de las empresas ofrecer a sus empleados una gama extensa de soluciones en materia de teletrabajo y así responder a las necesidades actuales del capital humano”, dijo Francisco Brunet, director de la unidad de Beneficios para Empleados en Edenred México.
Acciones para implementarlo exitosamente
- Establece las bases del teletrabajo, designando coordinadores y ofreciendo capacitación constante.
- Distinguir las diferencias entre trabajo en casa y teletrabajo, y aplicar la modalidad que mejor funcione al modelo de negocio de tu empresa.
- Designa al personal que puede trabajar de forma remota, dependiendo de sus tareas, responsabilidades e incluso, cualidades y competencias.
- Elige el equipo y la tecnología adecuada para que tus trabajadores realicen sus labores sin contratiempos.
- Promueve el trabajo en equipo hacia una colaboración digital.
- Desarrolla una cultura laboral flexible, aprovechando todos los recursos que tienes al alcance.
- Administra tus procesos y actúa siempre bajo el marco establecido por la reforma al Teletrabajo.
En este último punto, hay dos temas importantes en términos de obligaciones de la empresa: “Proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para el teletrabajo” y “asumir los costos derivados del trabajo a través de la modalidad de teletrabajo, incluyendo, en su caso, el pago de servicios de telecomunicación y la parte proporcional de electricidad”.
