Pandemia cambia la vida laboral
- Escrito por Redacción
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Con la pandemia, el mundo laboral se transformó radicalmente en los últimos dos años, por esta razón, los roles tecnológicos se han vuelto indispensables en las empresas, buscando que sus procesos se adapten a la revolución tecnológica que estamos atravesando para alcanzar el éxito profesional y empresarial.
Identificar nuevos perfiles digitales y detectar tendencias en el mercado, se ha convertido en una herramienta vital para áreas de recursos humanos y futuros profesionales, por ello te compartimos el resultado del décimo estudio Top Perfiles Digitales realizado por Inesdi Business Techschool, escuela especializada en negocios y tecnología a nivel internacional vía online con sede en España, que forma parte de Universidades de Grupo Planeta.
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Los resultados hablan para Latinoamérica: 48% de la muestra mundial respecta a Latinoamérica y México ocupa el 18% de esa demanda.
Los cargos que ocupan el top 5 de carreras más apreciadas son en el puesto 1, los desarrolladores de software (full stack y multimedia), analistas de datos/BI, community managers, scrum masters y especialistas en marketing digital.
En el ámbito laboral, los desarrolladores obtienen un 70% de demanda, seguido por los community managers con 19% luego el BI y datos con un 10% y por último innovation con 1% del total.
Asimismo, el estudio nos muestra cuáles son las habilidades más requeridas en la actualidad para los perfiles con mayor demanda, enfocándose en preparar al talento con la formación, capacitación y habilidades necesarias para ocupar cargos directivos, abriendo las posibilidades de desarrollo del talento mexicano en puestos directivos.
En los desarrolladores de software se exige manejo de herramientas como Java, Spring Framework y Python, así como atención al detalle, creatividad y liderazgo. Para los Scrum Masters se valoran la empatía, organización, comunicación y habilidades en coaching. Y en áreas del marketing digital se hace fundamental el manejo integral de herramientas como Office o Adobe y conocimientos en SEO/SEM, además de aptitudes en comunicación, escritura, liderazgo colaborativo y conciencia comercial.
Esto nos permite visualizar que el manejo de la tecnología, cada vez se vuelve una necesidad para mejorar procesos e innovar, por los mismo el talento requiere tener una formación que le permita aprender, adaptarse y reaccionar a los cambios veloces del panorama laboral y empresarial actual, aquí es donde entran los departamentos de recursos humanos, que deben entregarle a cada área los recursos necesarios para sacar a relucir las habilidades de cada equipo.
