Piden regular el home office

De acuerdo con el INEGI, de los 32.9 millones de personas ocupadas de 18 y más años usuarias de teléfono, solo 23.5% pudo laborar desde su casa, es decir, el 76.5% no tuvo la posibilidad de realizar home office.

Como prueba de los beneficios del trabajo en casa, según la Asociación de Internet MX y OCC Mundial, cerca del 70% de los profesionistas han realizado sus tareas a distancia; por otra parte, alrededor del 79% de las empresas que se vieron obligadas a extender sus labores remotas en la contingencia, aseguran que seguirán utilizando este modelo laboral durante la denominada nueva normalidad.

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Para TallentiaMX “hace falta que se regule adecuadamente el empleo a distancia en la Ley Federal del Trabajo. Los legisladores tendrán que ver por los derechos de los trabajadores y asegurar que el teletrabajo tendrá un lugar protagónico en la estructura laboral nacional. El home office y la subcontratación, de la mano, pueden ayudar a detener la caída del empleo y a garantizar la seguridad social de las personas”.

Con la tercerización se puede contar con talento humano capacitado y con mayores índices de productividad, aspectos que el teletrabajo necesita para que funcione adecuadamente. 

De acuerdo con los estudios del Instituto Nacional de Geografía y Estadística, realizados expresamente para conocer el impacto del Covid-19 en la economía de México, solamente el 19.6% de las empresas y el 23.5% de los bajadores fueron capaces de recurrir al teletrabajo durante el confinamiento.

Descontando aquellas actividades que por su naturaleza no pueden realizarse a la distancia, esto indica que en nuestro país hace falta capacitar al personal y contar con las herramientas tecnológicas que permitirían laborar a distancia, con los beneficios sanitarios y administrativos que ello acarrea.