CIMAD y Sura ponen el dedo en la llaga

Un ejemplo de la brecha que existe en el retiro y las pensiones, es la tasa de reemplazo; esto es, el porcentaje de la pensión mensual que un trabajador recibirá en comparación con su último sueldo.

Con base en cálculos de Afore SURA y en un supuesto donde tanto mujeres como hombres se pensionarán a la edad de 65 años, las clientes mujeres tienen 7% menos en tasa de reemplazo respecto a los clientes hombres y 11% menos en su proyección de pensión estimada, ya que tienen 5% menos de salario registrado en comparación con ellos. Esta situación, sin duda, las vuelve vulnerables durante su vejez.

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Las investigaciones prevén el aumento de adultos mayores en los siguientes años; ya que, en 2030, el 14.96% de la población mexicana será mayor de 60 años. Para 2040, aumentará a 19.37%, y en 2050 alcanzará el 24.12%, mientras la proporción de la infancia seguirá disminuyendo hasta representar solo el 12.38% para ese año.

"Nuestras investigaciones revelan que, en pocos años, México enfrentará mayores desafíos familiares y organizacionales debido a su transformación demográfica, considerando que el incremento en la esperanza de vida podría llegar a 80.13 años en 2050. México se encuentra ahora en una etapa temprana de envejecimiento poblacional, que tendrá implicaciones sociales, económicas y laborales profundas; que presionarán al sistema de salud, a los esquemas de ahorro y retiro, con impacto en la población económicamente activa", afirmó Yvette Mucharraz y Cano, directora del CIMAD.

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A través de su alianza con Afore SURA, para impulsar una serie de investigaciones sobre la inclusión del talento de las mujeres en diferentes etapas de la vida, el empleo formal y el acceso a posiciones de liderazgo en el mercado laboral; IPADE reafirma su compromiso con la generación de conocimiento que sirva a las decisiones públicas y privadas, y que permita anticipar soluciones frente al cambio demográfico que ya está en marcha.

"En México, el envejecimiento poblacional plantea desafíos que afectan a todos; en especial a ciertos grupos de mujeres, quienes además de participar en el mercado laboral, asumen múltiples responsabilidades de cuidado no remuneradas.

“Esta investigación, que forma parte de nuestra alianza estratégica con el IPADE, nos permite entender mejor esa doble carga y su impacto a largo plazo en cuestiones como el ahorro y las pensiones. Al enfocar el análisis en las causas estructurales, nuestro objetivo es ayudar a las mujeres a tener un mejor retiro y actuar desde hoy para conseguirlo", dijo Emilio Bertrán, director general de Afore SURA.