Firman acuerdo para promover trabajo diverso e inclusivo
- Escrito por Redacción
- Publicado en Bienestar 24 horas
- 0 comentarios
Foto: cortesía.
Banco Santander México firmó por primera ocasión los Diez Compromisos de Pride Connection México, reafirmando así su compromiso de promover un ambiente de trabajo diverso e inclusivo, fortaleciendo su tarea como banca responsable.
El director general de Banco Santander México, Felipe García Ascencio, firma estos Diez Compromisos de Pride Connection México que comprometen al Banco a formar un mejor ambiente laboral y de desarrollo social para todas las personas.
“Somos un banco en permanente transformación lo que también implica el compromiso por impulsar prácticas inclusivas, promoviendo empleo digno, formando espacios libres de discriminación, asegurando igualdad de oportunidades para el desarrollo de nuestro talento que forma parte de la comunidad LGBTQ+. Como banco moderno, queremos promover espacios cada vez más inclusivos de trabajo donde cada uno de nuestros colaboradores pueda tener la mejor experiencia y en atraer el mejor talento basados en el respeto e igualdad de condiciones”, dijo Felipe García Ascencio, director general de Banco Santander México.
También puedes leer. Premian iniciativas de equidad y diversidad. https://revistafactorrh.com/pareja-saludable/item/10138-premian-iniciativas-de-equidad-y-diversidad
Asimismo, al evento asistió Geraldina González de la Vega Hernández, presidenta del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación (Copred), en calidad de aliada y testigo de la firma de compromisos. Durante su intervención reiteró la importancia de generar alianzas con el sector empresarial para generar acciones que transformen las culturas de trabajo y se vuelvan más incluyentes y seguras, libres de toda forma de discriminación.
Con esta firma, Banco Santander México se compromete a promover el respeto de los derechos humanos, la creación de espacios seguros y la igualdad de oportunidades para las personas LGBT+ en la empresa.
Santander también impulsará la co-creación de ideas e iniciativas que promuevan espacios de interacción e impacto hacia la cultura de inclusión en todo el Banco, con ayuda de un Consejo de Diversidad, Equidad & Inclusión y Mesas de Trabajo, a través de cuatro pilares: equidad de género, comunidad LGBTQ+, personas con discapacidad, y diversidad cultural y generacional.
