El futuro de los recursos humanos

Las empresas pioneras, es decir, aquellas que sobresalen del resto por agregar valor, están integrando la estrategia de la función de Recursos Humanos (RR.HH.) a la operación del negocio en general, detalla encuesta de KPMG.

Retener talento, reto para reclutadores

La mayoría de empresas en México (76.65%) confirma su intención de seguir contratando en 2023. Las principales razones son: rotación de plantilla (39%), crecimiento del negocio (31%), perfiles con nuevas habilidades (18%), creación de nuevas áreas o departamentos (9%) y, necesidad de cubrir vacantes por jubilación (3%), reveló Computrabajo.

Retos 2023 para las áreas de recursos humanos

Para las áreas de Recursos Humanos (RRHH), 2023 trae consigo mayores desafíos que los años anteriores. Los incrementos en el salario mínimo y a las aportaciones patronales para pensiones, así como el aumento de días de vacaciones y el seguimiento a la NOM-037, son algunos de los retos para la atracción y retención de talento en las empresas.

El bienestar laboral en los momentos importantes

Durante el confinamiento, uno de los sentimientos más recurrentes entre miles de empleados fue el miedo a perder su trabajo. Poco después fue sustituido por la respuesta de empresas responsables que buscaron mejorar las condiciones laborales y mantener esquemas que permitieran un balance entre el trabajo y la vida privada.

5 claves de la transformación laboral

La transformación digital será clave para optimizar recursos y procesos con los que atiendan los nuevos hábitos laborales. Por ello, VenturesSoft, empresa desarrolladora de tecnología en la nube para la gestión de Capital Humano, comparte 5 puntos relevantes para considerar en 2022.

3 lecciones de líderes de Recursos Humanos

Las empresas líderes en gestión de talento son aquellas cuya función de Recursos Humanos (RR.HH.) muestra un desempeño superior en diversos aspectos; priorizan la cultura organizacional como impulsora del cambio; centran sus procesos en la experiencia del talento; adoptan nuevas tecnologías, y fortalecen a sus equipos, integrando nuevos perfiles, como el de científico de datos. 

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