El éxito impacta la felicidad, dice Raj Raghunathan
- Escrito por Redacción
- Publicado en Bienestar 24 horas
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El 80% de los colaboradores en el mundo se dicen infelices en el trabajo, de acuerdo con cifras globales. "La gente feliz deja más ganancias a las empresas, son más redituables y nos atraen", dijo Raj Raghunathan profesor de la McCombs School of Business de la Universidad de Texas en Austin.
Al participar en el evento "Wellbeing 360, que celebra por décima ocasión el Instituto de Ciencias del Bienestar Integral de Tecmilenio, expuso que "la mayoría de las personas piensa que tener éxito implica que vamos a ser felices automáticamente. Pero no hay evidencia de esto, incluso, el éxito puede ir en detrimento de la felicidad".
Según estudios sobre el tema, añadió, las personas felices trabajan 16 años más que las infelices y en general es más recurrente que éstas puedan ser más exitosas. Se ha estudiado que las personas que más dinero ganan le restan prioridad a la amistad y a ser compartidos. Agregó que los tres "pecados" más comunes que generan infelicidad en el trabajo son: ser controlador; el complejo de superioridad, así como el despotismo.
El evento "Wellbeing 360", que contará con la participación de expertos nacionales e internacionales, se desarrolla desde este lunes 17 hasta el jueves 20 de octubre a lo largo de cuatro jornadas de manera híbrida; con el primer día de manera presencial en Ciudad de México y los últimos 3 días desde Monterrey y en plataformas digitales.
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Se "busca explorar y construir propósitos de vida y estar preparados para vivir en plenitud, ante el deterioro emocional de las personas", aseguró el rector de esta institución, Bruno Zepeda.
Wellbeing 360 es el evento más importante a nivel global sobre la implementación de programas para propiciar el bienestar y la felicidad entre organismos públicos, personas, instituciones, sostuvo la doctora Rosalinda Ballesteros, directora del Instituto de Ciencias del Bienestar Integral.
Paulina Martínez, editora de noticias de LinkedIn México, compartió que la pandemia vino a cambiar el mundo laboral y trajo la renuncia silenciosa para millones de trabajadores. "Hoy los colaboradores piden flexibilidad, organizar mejor su día, elegir horarios, contratación por habilidades y competencias no por los títulos académicos; quieren programas de movilidad interna, crecer dentro de la organización; más diversidad en la cultura laboral".
En contraparte, Adriana Palacio, catedrática y especialista en reinserción laboral, explicó que quienes llegan al desempleo lo viven como un duelo, que en muchas ocasiones son víctimas de la depresión, y que incluso llegan a marginarse de su propia familia.
