Colaboradores prefieren trabajar a distancia

Ante cambios inminentes en la forma de trabajo mediante la adopción del teletrabajo, resulta necesario evaluar si las empresas se han apegado a las disposiciones incluidas recientemente en la Ley Federal del Trabajo, así como el nivel de preparación para adoptar las medidas propuestas en el proyecto de NOM-37-STPS-2022 sobre “teletrabajo-condiciones de seguridad y salud en el trabajo.”

Resulta relevante, que uno de los requisitos propuestos para evitar riesgos psicosociales consiste en contar con mecanismos para la atención de casos de violencia familiar, sin embargo, los resultados del estudio reflejaron que 70% de las empresas carecen de un mecanismo de atención específico para casos de violencia fmiliar para personas que trabajan en una instalación distinta a la del centro de trabajo, como se propone en el proyecto de NOM-037 para regular el teletrabajo en materia de seguridad y salud.

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En el mismo sentido, las organizaciones deben garantizar el derecho a la desconexión, ya que la legislación laboral protege a los teletrabajadores en este aspecto; sin embargo, solo 78% afirma que ha permitido ejercerlo, mientras que únicamente 56% de los trabajadores aseguran que han podido ponerlo en práctica, marcando una clara discrepancia entre la percepción de ambos segmentos.

Llama la atención que, pese a lo anterior, 85% de las personas que colaboran aseguran que su calidad de vida ha mejorado con la adopción del teletrabajo, al considerar los siguientes aspectos:

• Evitar traslados (88%).
• Pasar más tiempo con la familia (71%).
• Disminución de gastos (68%).
• Mayor flexibilidad de horarios (59%).
• Paradigmas que se derrumban.

El 96% de quienes colaboran en esquemas de teletrabajo afirman que su productividad se ha mantenido o incluso mejorado y solo 4% piensa que ha disminuido. Por su parte poco menos de la mitad de las organizaciones (44%) consideran que la productividad ha mejorado, 47% que se ha mantenido y 9% que ha disminuido.

Al respecto, se reconocen una serie de ventajas que este esquema trae consigo: autogestión, flexibilidad de jornada laboral, traslados innecesarios al centro de trabajo, ahorro de dinero, tiempo, esfuerzo y reducción del impacto negativo al medio ambiente.

Solamente 33% de las organizaciones encuestadas cuentan con un mecanismo que dé seguimiento a los avisos de accidente de trabajo, y 24% con mecanismos de atención a violencia familiar, pero únicamente 15% los teletrabajadores han informado a su empresa sobre alguna alteración de las condiciones de seguridad y salud, violencia familiar o causa de fuerza mayor que impida el desarrollo a distancia de sus actividades.

Aunado a lo anterior, también resulta positivo que 74% de las compañías expresan que estarían preparadas para regresar al trabajo presencial si el personal les informara de alguna alteración en las condiciones de seguridad, salud o violencia familiar que justificara el regreso a las instalaciones. Específicamente, 62% podría reinstalar a todo el personal si fuera necesario.

Por otro lado, de aprobarse la NOM-037 el talento también debe cumplir con ciertas obligaciones dispuestas en la norma, tales como informar a sus empleadores si cambian el domicilio desde donde realizan el teletrabajo, así como si este espacio es adecuado para desempeñar sus labores.

Así, 17% de los empleados que han cambiado de domicilio lo han comunicado a la organización, mientras que 5% se ha reubicado, pero no lo ha informado a su empresa y 78% ha permanecido en el mismo domicilio; 82% afirma que su espacio de trabajo cuenta con iluminación y ventilación adecuadas.