Crucial, promover la diversidad en las organizaciones

Para las compañías, es crucial promover la diversidad, equidad e inclusión (DEI) como parte de sus prioridades en el ámbito social. Un primer paso para lograrlo es definir políticas internas que promuevan ambientes de trabajo más equitativos, para posteriormente vigilar su correcta aplicación. Iniciativas de este tipo pueden verse reflejadas, por ejemplo, en remuneraciones igualitarias para el personal, sin importar género, etnia, orientación sexual, creencias religiosas o si se trata de personas con alguna discapacidad.

El futuro de los recursos humanos

Las empresas pioneras, es decir, aquellas que sobresalen del resto por agregar valor, están integrando la estrategia de la función de Recursos Humanos (RR.HH.) a la operación del negocio en general, detalla encuesta de KPMG.

4 tendencias de sostenibilidad en manufacturas

Las industrias de maquila y manufactura son, en definitiva, actividades económicas estratégicas para el crecimiento del producto interno bruto (PIB) en México; sin embargo, tanto a nivel nacional como global, ambas presentan retos importantes que son urgentes de atender. El más importante de ellos es que generan 26% de las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI).

8 claves para la resiliencia del sector salud

Cuando el Covid-19 impactó el sistema de salud, México se encontraba experimentando un profundo proceso de transformación, por lo que éste terminó por convertirse en un reto más a superar.

  • Publicado en Opinión

Reconocen a Salud Digna por sus servicios

Salud Digna, institución de apoyo a la prevención y el diagnóstico oportuno de enfermedades, fue reconocida como la empresa mexicana mejor evaluada del sector salud, en el informe “Orquestando la nueva era de la experiencia del cliente”, realizado por la consultora KPMG.

Colaboradores prefieren trabajar a distancia

El 58% de las personas que colaboran estarían dispuestas a cambiar de trabajo si su organización dejara de ofrecer este esquema (a distancia); mientras que 53% renunciaría si otra compañía les ofreciera mayores beneficios relacionados con el home oficce, revela el estudio “reglas 2022 para el teletrabajo; el encuentro de dos visiones”, de KPMG en México.

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