Teletrabajo, el cambio es real

El 84% de las personas, aún con la emergencia, ha gustado de vivir la experiencia del teletrabajo. Además de que 76% encuentran que esta herramienta se adapta a su puesto.

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Cabe destacar que únicamente 54% señaló que, después de la emergencia, le gustaría trabajar con las mismas condiciones.

“Esto nos debe llevar a reconsiderar cuáles son las condiciones ideales para el nacimiento de un nuevo esquema de trabajo que favorezca el bienestar físico y mental de los colaboradores, a la par que se sigue impulsando el crecimiento de cada empresa con sus respectivas industrias. Por este motivo, es importante diagnosticar desde ahora las variables en juego”, dijo Fernando Núñez, subdirector de recursos humanos de PM Steele.

Nacimiento de la era contactless: el ejercicio de no tocar para reducir la posibilidad de contagio ha desplegado una diversidad de opciones para hacer posible la nueva normalidad y así reactivar la economía. De la mano de la tecnología, la consigna del no contacto físico, se vuelve una realidad necesaria, así, el diseño de soluciones para que las y los colaboradores puedan entra, salir, moverse, trabajar, comer, así como divertirse dentro de los inmuebles con el menor riesgo posible, refuerza las medidas sanitarias como el uso del cubrebocas, la desinfección de superficies y objetos de uso común, así como la ventilación de los inmuebles.

La factura de la soledad: se ha sugerido que la soledad tiene el mismo efecto nocivo en la salud que el provocado al fumar 15 cigarrillos al día, aumentando en un 31% el riesgo de padecer otras enfermedades. El teletrabajo propicia una atmósfera de aislamiento en la que las personas no se relacionan con nadie más de manera física, únicamente por correo electrónico, teléfono y ahora, videollamadas. Esto, a la larga, provoca una reducción en la empatía y su capacidad de relacionamiento no solo de manera interna, sino que puede llegar también al cliente por la pérdida de tolerancia a las diferentes situaciones sociales existentes

Soluciones tecnológicas: gracias a los avances en esta materia, las operaciones de la empresa pudieron seguir un curso estable pese al cese físico de las actividades. La pandemia ha sido un catalizador para llegar a la modernización de la industria 4.0, la cual permitirá automatizar los procesos, salvaguardará el bienestar de los colaboradores y los dotará de las herramientas necesarias para gestionar al 100% sus actividades dentro de las oficinas e incluso fuera de ellas.

Hoy el nuevo esquema aún se encuentra en proceso de configuración, con muchos detalles por afinar, por ejemplo, para aquellos quienes trabajan en casa mientras sus vecinos tienen música a todo volumen, también para los que no conocían las plataformas virtuales y tienen que adaptarse a ellas; así como para los que tienen jornadas laborales desdibujadas, propiciando una conexión 24x7.

¿La clave? En la medida que las empresas, empleadores, así como colaboradores se adapten a las nuevas circunstancias y desarrollen un sentido de corresponsabilidad de cuidarse en la oficina, casa u otros sitios, comenzarán a notar los beneficios económicos, sociales e incluso ambientalistas de mantener un esquema mixto de trabajo.