Tercerización, clave ante la pandemia

Este esquema laboral formal representa una vía benéfica para el desarrollo de los negocios y, por ende, motor impulsor de la economía de cualquier país.

Tal y como la ejerce GINgroup, empresa que preside Raúl Beyruti Sánchez, con absoluta legalidad y cumplimiento total a las disposiciones suscritas en las normas estipuladas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Para la firma, menciona que el outsourcing es la mejor garantía para mantener la seguridad en el empleo, pues están dedicadas 100% a la gestión de talento y a administrar el talento humano, mientras las empresas se enfocan en su negocio.

GINgroup, líder en el ramo, es una de las empresas comprometidas con el gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador, para preservar el empleo en este momento, garantizar los derechos de los trabajadores en su integridad y cuidados, así como contribuir a que la crisis económica tenga un menor impacto entre las familias más pobres con sus iniciativas de programas de apoyo social.  

Es claro que los trabajadores en el modelo de tercerización tienen en promedio, mejores salarios y prestaciones que los empleados directos, de acuerdo con los estudios del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) y esto es posible porque la experiencia de las empresas de outsourcing es precisamente gestionar las nóminas y garantizar los pagos al fisco y a la seguridad social de forma pronta y expedita.

Las auténticas empresas de subcontratación son empresas legalmente instaladas con infraestructura propia y no son, ni deben de ser, despacho ni contables ni legales que tramitan altas y bajas, sino gestionadoras del talento y apoyo a las empresas mexicanas que dan empleo a millones de trabajadores.

La tercerización es la mejor manera para las empresas de captar el talento adecuado, porque su especialidad es identificar a las mejores personas de acuerdo con sus competencias y evitan la rotación de personal que es muy costosa para las empresas. Ejercicio con garantía para los trabajadores porque al tener muchos clientes, pueden colocar personal que una empresa ya no requiere en otra donde sí sea necesario.