Expansión negocios impulsa la contratación de ingenieros

De acuerdo con un sondeo reciente realizado por la firma, el 40% de los participantes señaló este factor como el principal impulsor de nuevas contrataciones, mientras que el 44% indicó que los perfiles de operaciones fueron los más difíciles de cubrir. De cara al segundo semestre, las expectativas salariales se perfilan como el principal reto para atraer talento especializado.

Los resultados reflejan un mercado donde las empresas continúan fortaleciendo sus equipos para acompañar el crecimiento de sus operaciones, al tiempo que buscan profesionales capaces de resolver desafíos complejos y generar impacto desde el primer día. Esta tendencia es especialmente visible en industrias como manufactura avanzada, automotriz, dispositivos médicos, electrónica y energía.

"Aunque el nearshoring y la automatización siguen impulsando inversiones en el país, durante el primer semestre observamos que muchas empresas concentraron sus esfuerzos en fortalecer equipos capaces de acompañar sus planes de expansión y transformación.

“Hoy ya no basta con encontrar un buen ingeniero; las organizaciones buscan profesionales que generen impacto desde el primer día y aporten valor al negocio", dijo Samuel Fernández, Head of Engineering & Life Sciences en Robert Walters México.

Operaciones, el perfil más difícil de encontrar

El sondeo también revela que los perfiles de operaciones representan actualmente el mayor desafío de contratación para las empresas (44%), seguidos por profesionales de manufactura (22%) y calidad (19%). Estos resultados reflejan la creciente necesidad de incorporar talento capaz de optimizar procesos, mejorar la eficiencia operativa y acompañar el crecimiento de las organizaciones.

"Las empresas necesitan profesionales capaces de tomar decisiones, coordinar equipos y resolver problemas complejos en entornos de alta exigencia. Esa combinación de conocimiento técnico y visión de negocio es la que hoy marca la diferencia en los procesos de selección", añadió Samuel.

La resolución de problemas gana protagonismo

Además de la experiencia técnica, la resolución de problemas se posicionó como la habilidad más valorada al contratar ingenieros, con el 67% de las preferencias. Le siguieron la gestión de proyectos (17%), la comunicación (11%) y el liderazgo (6%).

Este resultado refleja un cambio en los criterios de contratación, donde las empresas priorizan profesionales capaces de responder con agilidad a los retos operativos, impulsar la mejora continua y contribuir a la toma de decisiones dentro del negocio.

Las expectativas salariales marcarán la segunda mitad del año

Las empresas también anticipan un entorno de contratación más competitivo para H2 2026. El 42% de los participantes considera que las expectativas salariales serán el principal desafío para atraer talento especializado, por encima de la escasez de talento (29%) y la retención (21%).

Este panorama coincide con el Estudio de Remuneración 2026 de Robert Walters, que anticipa un mercado laboral competitivo: el 69% de las empresas prevé otorgar incrementos salariales durante este año, mientras que el 73% de los profesionales planea buscar un nuevo empleo en 2026.

"La compensación seguirá siendo un factor importante, pero no será suficiente por sí sola. Las organizaciones que logren diferenciarse serán aquellas capaces de ofrecer oportunidades de desarrollo, proyectos retadores y una propuesta de valor clara para sus colaboradores. En un mercado donde el talento especializado tiene cada vez más opciones, la experiencia del candidato y del empleado será tan importante como la oferta económica", concluyó Samuel.

El análisis completo sobre tendencias de contratación, rangos salariales y perspectivas del mercado laboral en México está disponible en el Estudio de Remuneración 2026 de Robert Walters.