Scaleups impulsan sus negocios con IA y talento
- Escrito por Redacción
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Brenda Hernández y Vincent Speranza.
El 83% de las scaleups (compañías que han alcanzado cierto grado de madurez) utilizan modelos de trabajo fraccional para sumar capacidades clave sin sobredimensionar su estructura: 69% ya contrata talento globalmente, desdibujando fronteras para atraer perfiles estratégicos, revela el estudio Future of Work 2025.
El reporte, de Endeavor y Skala, fue desarrollado a partir de entrevistas a líderes del ecosistema y datos de más de 40 empresas de alto crecimiento; revela una transición acelerada hacia estructuras más ágiles, modelos híbridos y liderazgo desde el área de People.
Entre otros hallazgos destacan: 39% ha integrado al área de People en la mesa de decisiones, impulsando cambios culturales, tecnológicos y estructurales desde el núcleo del negocio.
Y 61% ya reporta impacto alto o transformador por el uso de IA, aunque solo el 28% la ha integrado en procesos de adquisición de talento.
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“El futuro del trabajo no es algo que observamos, es algo que estamos diseñando. Las scaleups que lideran esta transformación entienden que el talento y la cultura son las verdaderas ventajas competitivas”, afirma Brenda Hernández, CEO y cofundadora de Skala.
A través de casos como Jüsto, Habi o Kueski, el reporte documenta cómo involucrar al equipo desde el diseño del cambio permite obtener resultados tangibles, como la reducción de tiempos de respuesta, mejoras en la experiencia del talento y mayor alineación cultural.
“Las mejores scaleups no reaccionan al cambio, lo lideran. Están contratando fraccional talent, usando IA con impacto real y poniendo a People en la sala donde se toman las decisiones. Mientras otros prueban pilotos, ellas ya operan con nuevos códigos: más humanos, más globales, más inteligentes.
“En un mundo donde la tecnología ya no es la ventaja, el talento sí lo es. Y estas scaleups están escribiendo el manual del futuro… desde hoy”, agregó Vincent Speranza, managing director, Endeavor México
“Las reglas del trabajo cambiaron, pero muchas empresas aún operan con mapas viejos. Las scaleups que liderarán el futuro serán aquellas que se atrevan a rediseñar con propósito, poniendo a las personas al centro de su estrategia”, concluyó Brenda Hernández.
