Urgente, la capacitación para preparar a la fuerza laboral

Los avances tecnológicos, los cambios demográficos, las tensiones geoeconómicas y las presiones económicas son los principales impulsores de estos cambios, que están reconfigurando industrias y profesiones en todo el mundo.

El informe, que se basa en datos de más de 1,000 empresas, concluye que la falta de competencias sigue siendo el obstáculo más importante para la transformación empresarial en la actualidad: casi el 40% de las competencias requeridas en el trabajo van a cambiar y el 63% de los empleadores ya la citan como la principal barrera a la que se enfrentan.

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Se espera que la demanda de competencias tecnológicas en materia de inteligencia artificial, big data y ciberseguridad crezca rápidamente, pero las competencias humanas, como el pensamiento creativo, la resiliencia, la flexibilidad y la agilidad, seguirán siendo fundamentales. Una combinación de ambos tipos de competencias será cada vez más crucial en un mercado laboral que cambia rápidamente.

Se prevé que los puestos de primera línea y los sectores esenciales como la atención y la educación experimenten el mayor crecimiento laboral para 2030, mientras que los avances en inteligencia artificial y energía renovable están transformando el mercado, impulsando un aumento en la demanda de muchas tecnologías o puestos especializados, mientras que impulsan una disminución de otros, como los diseñadores gráficos.

"Tendencias como la inteligencia artificial generativa y los rápidos cambios tecnológicos están revolucionando las industrias y los mercados laborales, creando oportunidades sin precedentes y profundos riesgos. Ha llegado el momento de que las empresas y los gobiernos trabajen juntos, inviertan en habilidades y creen una fuerza laboral global equitativa y resiliente", afirmó Till Leopold, responsable de Trabajo, Salarios y Creación de Empleo del Foro Económico Mundial.

El mercado laboral en 2030

Se prevé que los puestos de primera línea, como los trabajadores agrícolas, los repartidores y los trabajadores de la construcción, experimenten el mayor crecimiento laboral en términos absolutos para 2030.

También se prevén aumentos significativos en los puestos de trabajo relacionados con el cuidado, como los profesionales de enfermería, y los puestos educativos, como los profesores de secundaria, ya que las tendencias demográficas impulsan el crecimiento de la demanda en los sectores esenciales.

Mientras tanto, se espera que los avances en inteligencia artificial, robótica y sistemas energéticos (en particular en energías renovables e ingeniería ambiental) aumenten la demanda de puestos especializados en estos campos.

Mientras tanto, puestos como cajeros y asistentes administrativos siguen estando entre los que más rápido están decayendo, pero ahora se les suman puestos como los diseñadores gráficos, ya que la inteligencia artificial generativa está transformando rápidamente el mercado laboral.

La brecha de habilidades

La falta de competencias sigue siendo el mayor obstáculo para la transformación empresarial en respuesta a las macrotendencias mundiales, y el 63% de los empleadores lo cita como una de las principales barreras para garantizar la seguridad de sus operaciones en el futuro. Si la fuerza laboral mundial estuviera representada por un grupo de 100 personas, se estima que 59 necesitarán volver a capacitarse o mejorar sus competencias en 2030, de las cuales es poco probable que lo hagan 11; esto se traduce en más de 120 millones de trabajadores en riesgo de despido a mediano plazo.

Si bien se espera que las habilidades tecnológicas en inteligencia artificial, big data, redes y ciberseguridad sean las que experimenten el crecimiento más rápido en demanda, las habilidades humanas como el pensamiento analítico, las habilidades cognitivas, la resiliencia, el liderazgo y la colaboración seguirán siendo habilidades fundamentales. Una combinación de ambos conjuntos de habilidades será cada vez más necesaria para muchos empleos en crecimiento.