La mayoría de las organizaciones tiene claro que los empleados son clave para el futuro de una empresa, por lo que el analizarlos y conocerlos se convierte en una tarea esencial para poder llevar a cabo una buena gestión del personal, retener el talento, adquirir nuevo que brinde nuevas ideas, aumentar la productividad, entre otras.

La adopción del home office en un entorno donde no hay otra opción ubicó a las empresas y sus colaboradores entre la flexibilidad y el estrés, abriendo el debate sobre la importancia de desarrollar una cultura laboral de bienestar, con una visión más allá de sólo la salud física, coincidieron especialistas.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) ha identificado los padecimientos mentales entre las más discapacitantes del mundo occidental, las cuales tienen efectos superiores a los de afecciones como la diabetes, el cáncer y las enfermedades cardiovasculares juntas. Se estima que, en el 2030, la depresión será la principal causa de discapacidad. 

Cuando ocurren contingencias biológicas, humanas y/o sociales por las cuales es necesario que la población esté aislada o evite el contacto social, como lo puede ser la recuperación de una intervención quirúrgica, una cuarentena sanitaria, o una disminución de la movilidad por una lesión grave, los riesgos psicológicos aumentan.