Las organizaciones enfrentan retos en materia de diversidad (de género y generacional). Un punto central es el liderazgo; de quienes son responsables de la organización en el mediano y largo plazo. Deben ser capaces de generar estrategias y formas de trabajar que inviten a las personas a sumarse al equipo; también cuenta tener una buena marca empleadora.

Scotiabank impulsa diversos programas internos y externos para desarrollar y llevar la cultura de la diversidad e inclusión a un nivel donde todos los colaboradores sean parte del cambio, comentó Renata Rueda.

Conscientes de la importancia que tiene la diversidad, equidad e inclusión en las organizaciones, Grupo Modelo, en conjunto con otras empresas y organizaciones líderes en este ámbito, compartieron experiencias y buenas prácticas para la creación de espacios de trabajo ideales en donde todas las personas puedan desarrollarse y sentirse seguras.