HSBC impulsa acciones por la discapacidad
HSBC México trabaja en la incorporación de herramientas que le permitan ser más incluyente con las personas que tienen alguna discapacidad, sean clientes, usuarios o colegas.
- Publicado en Bienestar 24 horas
HSBC México trabaja en la incorporación de herramientas que le permitan ser más incluyente con las personas que tienen alguna discapacidad, sean clientes, usuarios o colegas.
Más de la mitad de las personas espera seguir trabajando después de haberse jubilado, de acuerdo con el informe Calidad de Vida realizado por HSBC en nueve de sus principales mercados: China, Emiratos Árabes Unidos, Estados Unidos, Hong Kong, India, Malasia, México, Reino Unido y Singapur.
Con el objetivo de promover la cultura del ahorro y el buen uso de productos financieros entre los estudiantes universitarios de todo el país, HSBC México lanzó su "Concurso HSBC de Educación Financiera 2023".
HSBC México presentó Hipoteca HSBC Verde, una opción con la cual se puede obtener financiamiento para la compra de viviendas que tengan certificaciones con altos niveles de sostenibilidad.
El banco HSBC México inauguró su primera sucursal express, un nuevo modelo donde se ofrecen todos los servicios bancarios con la promesa única de ser más ágiles, sin tiempo de espera, sin filas en ventanilla y con tiempos de atención de máximo 20 minutos.
HSBC México integró un nuevo permiso para sus colaboradores, con goce de sueldo dirigido a aquellas personas que tienen a su cargo el cuidado de algún familiar directo, además de mejorar los permisos ya existentes al incrementar el número de días en las licencias de maternidad, paternidad y adopción.
HSBC México y Endeavor apoyarán de manera conjunta a startups internacionales recién llegadas a México a través del programa Welcome to Mexico, que brindará servicios financieros y conocimiento de las dinámicas del mercado mexicano para que las scaleups, sus fundadores y equipos de expansión puedan tener un mayor crecimiento.
De acuerdo con el estudio realizado por Endeavor México en 2021, “La brecha de género en el sector tecnológico”, únicamente 1% de los directores ejecutivos (CEOs) de unicornios y soonicorns son mujeres y tan sólo 6% forman parte de los equipos fundadores, sin ser directoras ejecutivas o CEOs.

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