Impulsan protección financiera a madres trabajadoras

Destacado Impulsan protección financiera a madres trabajadoras

Para Betterfly, el primer unicornio social de Latinoamérica, el desarrollo de iniciativas que promuevan la conciliación del propósito personal con el propósito organizacional, políticas y prácticas de bienestar, y un mayor sentido de protección financiera que den respaldo a las madres trabajadoras suman valor al objetivo incrementar la productividad y la rentabilidad de una empresa.

“Sabemos lo importante que es para las mamás encontrar una forma de equilibrar su propio bienestar, desde la práctica de actividades físicas, el yoga, la meditación, la alimentación saludable, la protección financiera y más; creemos que es posible lograrlo dando a conocer a las empresas los beneficios de respaldarlas mediante un enfoque integral a través  de una plataforma centralizada donde puedan encontrar rutinas que promuevan su bienestar”, dijo Lucas Melman, Country Manager de Betterfly para México.

Entre los beneficios que obtienen las organizaciones al implementar políticas de respaldo a madres trabajadoras se encuentra la disminución en la rotación de talento, reducción del ausentismo, la mejora en el ambiente laboral, junto con una mayor cohesión en sus equipos de trabajo.

“Al implementar este tipo de políticas de bienestar, las compañías refuerzan su marca empleadora y reafirman el compromiso con sus equipos, lo que se traduce en equipos de alto rendimiento que buscan permancer en la organización”, detalló Melman. 

Cinco recomendaciones:

  • Propósito compartido: Trabajar con compromiso en la conciliación del propósito de la organización con esa razón que mueve a las madres a trabajar. Asegurar que la trascendencia de las funciones y roles que maneja dentro de la organización, encuentra un espacio para llevarlo más allá de ser un “trabajo”.
  • Balance personal de las madres trabajadoras: Incorporando a sus rutinas diarias prácticas que incrementen su bienestar según sus horarios, preferencias y necesidades.
  • Apoyos educativos y de guardería: Otro aspecto que suma puntos a las empresas es brindar apoyos económicos para la educación de los hijos, ya sea mediante alianzas con guarderías y colegios privados o estableciendo espacios de guardería en el mismo trabajo. Con esto también se reducen los días de ausentismo.
  • Prevención: Pensar en mantener una vida saludable es clave y durante una época digital como la que vivimos, contar con una plataforma de bienestar ayuda para que tengas al alcance de un click el acceso a diversas rutinas de ejercicio, yoga, meditación, telemedicina, entre otras, que en conjunto incentiven el bienestar personal.
  • Protección financiera: Ofrecer a las madres la tranquilidad del respaldo de un seguro de vida, no solo por ellas, sino de cara a cuidar a quienes más aman en una circunstancia inesperada.
Modificado por última vez enMiércoles, 11 Mayo 2022 07:38

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