Ubican a Vitalmex etre los mejores lugares para trabajar

Subiendo 12 lugares en el ranking para ocupar la novena posición, gracias a las acciones que se llevaron a cabo en favor del equipo de trabajo durante la pandemia.

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Como una empresa enfocada en temas relacionados con la salud, Vitalmex continuó con su actividad durante la pandemia, para lo que desarrolló protocolos que anteponen la seguridad de los empleados.

Adicionalmente Vitalmex fue más allá con el diseño de programas que buscan fomentar el bienestar físico y mental de los equipos de trabajo.

“Estamos muy orgullosos de haber escalado 12 puestos en el ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar® en México, del 21 que ocupamos el año pasado, al noveno que alcanzamos, ya que esto es un reflejo de que los esfuerzos realizados en un año tan retador como lo fue 2020 y de la importancia que se le da al bienestar en general de nuestros equipos de trabajo”, comentó Erik Seiersen, director general de Vitalmex.

Este año el Instituto Great Place to Work® reconoció a las organizaciones que con diversas prácticas, hicieron la diferencia para sus colaboradores durante la pandemia con el listado de Los Mejores Lugares para Trabajar® en Tiempos de Reto®, como un marcador emotivo, pues representa una ocasión histórica única y el ejemplo para que otras organizaciones también se inspiren tomándolas como ejemplo.

Desde el momento en que fue evidente que la pandemia por Covid-19 modificaría la forma en que se trabajaba, el equipo de Vitalmex formó un comité para desarrollar las acciones que garantizaran la continuidad de sus operaciones y la seguridad de los colaboradores. A través de este comité se generaron cuatro pilares de acción:

Seguridad e higiene de los colaboradores. Se desarrollaron protocolos en planta, almacenes y hospitales, además de beneficios para los empleados, como transporte empresarial, cobertura de gastos en caso de contraer Covid-19 y realización de pruebas en casa, en caso de sospecha de infección.

Revisión de servicios generales y hospitalidad en las sedes. Se llevó a cabo la instalación de artículos de desinfección en todas las sedes y se reforzaron los protocolos de limpieza. Se reconfiguraron las oficinas y se redujo su aforo para garantizar la sana distancia.

Comunicación. Se reforzaron los canales de comunicación interna para mantener informados a los colaboradores sobre las acciones y garantizar que todos los equipos estuvieran al tanto de los esfuerzos desarrollados para su bienestar.

Acompañamiento y Contención. Se desarrolló un programa para ofrecer, tanto a colaboradores, como sus familiares, apoyo nutricional, psicológico, legal y financiero, con el objetivo de que contaran con un apoyo para mantener la estabilidad emocional de los miembros del equipo, así como de los miembros de su entorno cercano. Conforme avanzó la contingencia se adaptaron los programas y se generaron diversas actividades de esparcimiento, con un fuerte énfasis en la capacitación.

“Como resultado de las acciones que llevamos a cabo durante la contingencia, encontramos que nuestros equipos están más comprometidos con la empresa, con mayor conocimiento de nuestra cultura organizacional y más preparados para llevar a cabo sus labores en diferentes situaciones”, señaló Erik Seiersen.

Actualmente Vitalmex emplea a más de mil personas, que forman el sostén de la organización, con un claro enfoque en la seguridad, crecimiento laboral y estabilidad emocional de sus colaboradores, con el reconocimiento de que el balance entre su vida laboral y su vida personal se refleja de forma positiva en el alto nivel de desempeño, compañerismo y compromiso que muestran en su trabajo diario.