Las empresas pioneras, es decir, aquellas que sobresalen del resto por agregar valor, están integrando la estrategia de la función de Recursos Humanos (RR.HH.) a la operación del negocio en general, detalla encuesta de KPMG.
La mayoría de empresas en México (76.65%) confirma su intención de seguir contratando en 2023. Las principales razones son: rotación de plantilla (39%), crecimiento del negocio (31%), perfiles con nuevas habilidades (18%), creación de nuevas áreas o departamentos (9%) y, necesidad de cubrir vacantes por jubilación (3%), reveló Computrabajo.
Para las áreas de Recursos Humanos (RRHH), 2023 trae consigo mayores desafíos que los años anteriores. Los incrementos en el salario mínimo y a las aportaciones patronales para pensiones, así como el aumento de días de vacaciones y el seguimiento a la NOM-037, son algunos de los retos para la atracción y retención de talento en las empresas.
Durante el confinamiento, uno de los sentimientos más recurrentes entre miles de empleados fue el miedo a perder su trabajo. Poco después fue sustituido por la respuesta de empresas responsables que buscaron mejorar las condiciones laborales y mantener esquemas que permitieran un balance entre el trabajo y la vida privada.
Después de dos años de emergencia sanitaria, las empresas entendieron la importancia del capital humano, de la experiencia del usuario, de la actualización de sus procesos y el papel de la tecnología en la permanencia del negocio.
La transformación digital será clave para optimizar recursos y procesos con los que atiendan los nuevos hábitos laborales. Por ello, VenturesSoft, empresa desarrolladora de tecnología en la nube para la gestión de Capital Humano, comparte 5 puntos relevantes para considerar en 2022.
La palabra que define el último año con todo lo que trajo consigo la pandemia, es resiliencia. Las fichas del juego se movieron abruptamente para todos, y en el campo de los recursos humanos esto no fue la excepción.
Las empresas líderes en gestión de talento son aquellas cuya función de Recursos Humanos (RR.HH.) muestra un desempeño superior en diversos aspectos; priorizan la cultura organizacional como impulsora del cambio; centran sus procesos en la experiencia del talento; adoptan nuevas tecnologías, y fortalecen a sus equipos, integrando nuevos perfiles, como el de científico de datos.
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