México enfrenta la peor crisis laboral

Además, los intercambios comerciales con nuestros vecinos del norte han disminuido en casi 50%, cuando durante 2018 y 2019 prevaleció una atmósfera esperanzadora derivada de los acuerdos a los que llegaríamos gracias al T-MEC. Así, la entrada en vigor no garantiza una recuperación.

A lo anterior se suma que, a principios de 2020, cuando podía incentivarse a gran escala la subcontratación y era factible generar con ello empleos formales, prevaleció la incertidumbre legal.

TallentiaMX, que dirige Elías Micha, ha advertido que dado que la subcontratación responsable es un esquema que genera trabajos formales, mejora la productividad y ayuda a los sectores más vulnerables, debe incentivarse; sin embargo, ahora padecemos no sólo los efectos del distanciamiento social a los que fuerza el Covid-19, sino las consecuencias de decisiones equivocadas en materia sanitaria y económica.

Advierte que, si bien es cierto que el panorama económico y del trabajo en México jamás ha sido perfecto, el retroceso es muy significativo. Tendríamos que lanzarnos a una búsqueda de las oportunidades y los empleos perdidos para comprender qué sucedió y, sobre todo, cómo podemos revertir la situación actual.

De acuerdo con el Censo de 2019, había 6.3 millones de establecimientos, 94.9% de los cuales eran micro; 4.9%, pequeños y medianos; y 0.2%, grandes. 36 millones de personas se ocupaban en estas unidades económicas, lo que quiere decir que en nuestro país prevalecían los negocios de poco tamaño, que, sumados, daban empleo a un alto número de mexicanos.

Muchos de ellos, debe decirse, para poder operar, recurrían a la subcontratación como una manera de garantizar que sus trabajadores serían empleados según los términos que establece la ley. Los establecimientos micro aportan el 30.7% del personal ocupado y 15% del valor agregado del país, es decir, son poco productivos.