¿Cuentas con ahorro para el retiro? Tu futuro está en juego

Es justo en esa etapa cuando tenemos la gran oportunidad de iniciar con el ahorro de nuestra vida. Lo recomendable es que ahorremos desde niños, pero, por falta de cultura financiera, no lo hacemos.

Entonces, la edad para pensar en nuestra vejez es cuando terminamos una carrera profesional y empezamos a trabajar. Pero aún y cuando no hayas estudiado, con mayor razón, es momento de ahorrar.

De acuerdo con Pedro Sánchez, especialista en retiro (ahorro), sólo el 50% de la Población Económicamente Activa (PEA) en México, cuenta con una protección o cobertura. Esto pone en riesgo al sistema de pensiones del país y la seguridad social en salud, ante la demanda de atención médica.

Datos de Seguros Monterrey New York Life revelan que, en el 2020, el 10% de la población del país, estimada en 127 millones de personas, tendrá 65 años o más y vivirá, el promedio, 17 años en esa etapa y quizás más.

Es decir, la esperanza de vida va en aumento, al igual que el gasto en salud por enfermedades crónico degenerativas.

La aseguradora destacó que el nivel de ingreso que requiere una persona para vivir en el retiro, es de entre 70 y 80% del sueldo percibido al momento de jubilarse.

Para alcanzar este porcentaje, agrega Seguros Monterrey, una persona debe ahorrar el 15% de su sueldo, desde el momento en que empieza a percibir un ingreso.

Según datos de la Consar, menos del 10% de los más de 14 millones de trabajadores que cotizan en el IMSS cuenta con un plan privado de pensiones.

Incluso, pocas empresas cuentan con esta prestación; se estima que son mil 803 de casi cinco millones de compañías registradas.

Francisco Paredes, director nacional de beneficios de Seguros Monterrey New York Life, dijo que las empresas juegan un papel primordial en la concientización de la importancia del ahorro para el retiro entre sus empleados.

Ante ello, la aseguradora creo un producto llamado “Visualiza” que ayuda a las empresas a generar una cultura del ahorro entre su personal, además de darles una ventaja competitiva para atracción y retención del talento.

El empleado podrá realizar aportaciones para construir un ahorro para el retiro, con rendimientos atractivos de acuerdo con su edad y momento de vida. Además cuenta con un seguro de vida que, en caso de fallecimiento, ayudará a sus beneficiarios a solventar los gastos.

Las aportaciones patronales son 100% deducibles de impuestos, cuando en esquemas tradicionales de fideicomiso es de sólo 53 por ciento.