Millennials: orgullo y justicia, el valor de su trabajo

La firma Great Place to Work, presentó el estudio “El fenómeno Millennial, empleabilidad ¿bajo una perspectiva de género? en el que destaca dos aspectos importantes: orgullo y justicia por el trabajo que desarrollan.

Llevan a las organizaciones en la sangre y se sienten parte de las empresas. Y la justicia, para esta generación, es parte su desarrollo.  

La imparcialidad, equidad y colaboración, son los aspectos con percepción menos favorables. Para las mujeres, el rubro más destacado es el respeto, mientras que en cuestión de orgullo mantienen una mayor equidad con respecto a la opinión de los hombres

“El 35% de la fuerza laboral en México es de Millennials, están en todas partes, lo que nos falta es ayudarlos a encausar lo que están aportando. Es una generación creativa, el guiarlos no sólo corresponde a las empresas o el sector público, es un trabajo mancomunado para consolidar el desarrollo”, dijo Beatriz Rivas, directora de Marketing, Comunicación e Inteligencia de Mercado de Great Place to Work México.

Desde su punto de vista existen los apoyos del sector privado para que esta generación siga emprendiendo; las organizaciones, por su parte, tienen esa posibilidad de aprovechar su potencial para  abrir nuevas oportunidades de negocio.

“Si logramos sumar la experiencia de los babe boomers y la objetividad y empuje de la generación X, y la mente que vuela de los Millennials, los resultados que podemos tener para el mundo de los negocios serán muy positivos”, comentó.

Consideró que esta generación, en todos los países, está aportando conocimiento. En Colombia los Millennials han sido parte del proceso de paz; en Argentina están aportando ideas y trabajo en medio de una crisis; en México están ayudando a consolidar el potencial de la economía, mientras que en Venezuela viven una realidad compleja.

“Es un Millennial que está en busca de hacer las cosas diferentes. Estamos viendo cambios en las organizaciones, pues están abriendo sus puertas a esta generación. Más que una preocupación hay una ocupación por creer en el cambio”, acotó.

El estudio concluye que los pertenecientes a la generación Millennial trabajan buscando mezclar el trabajo con el placer como nunca antes. Además, es más realista y prefiere disfrutar su trabajo hoy mismo, sin comprar planes de felicidad a largo plazo.

Asimismo, valoran los esquemas flexibles de trabajo, el respeto a sus conocimientos y experiencia, la flexibilidad, el aprendizaje continuo, la colaboración y el participar en procesos de innovación.