Jóvenes, el nuevo capital humano

Cabe señalar que, de acuerdo con el Banco Mundial, en México la proporción de los jóvenes que no estudian ni trabajan está por encima del promedio de América Latina.

Datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) precisan que, en nuestro país, del total de las personas entre 15 y 29 años, 22% (6.8 millones) no trabajan ni estudian.

De este total, 3.4% son los llamados ninis desempleados, que son los que sí buscan trabajo, pero no lo encuentran y 18.8% son jóvenes que no estudian ni trabajan y no buscan empleo.

Ante esta realidad y con la finalidad de encontrar mecanismos más efectivos para generar empleos de calidad y bien remunerados para este grupo de mexicanos, GINgroup y El Economista reunieron en los jóvenes como capital humano, actores de primer orden que inciden de manera fundamental en el escenario laboral del país, tanto empleadores como responsables en la generación y aplicación de políticas públicas para este grupo de mexicanos.

La actividad central consistió en el panel “empresas con jóvenes en educación dual”, con la participación de Recaredo Arias, director general de la Asociación Mexicana de Instituciones de Seguros (AMIS); Nicolás Mariscal Servitje, CEO de Marhnos; José María Avelar, director de recursos humanos para América Latina de Ecolab, y Adriana Torres, directora general de Tata Consultancy Services México. El panel fue moderado por Luis Miguel González, director editorial de El Economista.

Todos los panelistas coincidieron en que se debe trabajar muy de cerca con los jóvenes para comprometerse con su desarrollo y crecimiento. Una de las premisas fue que, actualmente, se debe de cambiar la manera de pensar en las organizaciones para convertirse en una empresa joven, incluyente, diversa y con atracción de talento.

Raúl Beyruti Sánchez, presidente de GINgroup, aseguró que para la organización atender a los jóvenes para que tengan empleos de calidad y justamente remunerados es un compromiso en el día a día que genera las condiciones para dar certidumbre laboral a este sector de la población. 

Para GINgroup, el apoyo a los jóvenes no es ninguna novedad, sino la confirmación del trabajo que la empresa ha desarrollado en las últimas décadas. El Grupo ha escuchado a los jóvenes, quienes le expusieron sus necesidades: más empleo, salario digno, educación y tener capacidades y habilidades.

Por ello, GINgroup desea jugar un papel preponderante para contribuir con este proyecto y ser un vínculo entre las empresas y el gobierno a través innovación, asesoría en políticas públicas, plataforma educativa y capacitación, así como incentivos y programas de recreación.

“GINgroup apoya y cree en los jóvenes, y está a favor de todos los programas e iniciativas que permitan capacitarlos, profesionalizarlos y emplearlos. México requiere que hagamos un esfuerzo para ser un país próspero y competitivo, y trabajará en el establecimiento de las condiciones necesarias para apoyar en estos objetivos”, concluyó Beyruti.