GINgroup pide apoyar labor doméstica

Por ello, cada 22 de julio se celebra el Día Internacional del Trabajo Doméstico, como una manera de reflexionar sobre las condiciones laborales de este grupo de la población A nivel mundial, cifras de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), calculan que existen 67 millones de personas mayores de 15 años dedicadas al trabajo doméstico.

De ellas, 50 millones se encuentran en el empleo informal, lo que ubica a este empleo con una elevada incidencia de acuerdos informales que contribuye enormemente a la informalidad global, la cual la OIT calcula en más de la mitad de la fuerza del trabajo del mundo.

Dentro del trabajo remunerado, se incluyen las ocupaciones de empleados domésticos, cuidadores de personas, jardineros, vigilantes, lavanderos y planchadores, choferes y porteros, todos ellos en casas particulares.

De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo que elabora el INEGI, el trabajador subordinado y remunerado es la persona que trabaja para una unidad económica en la que depende de un patrón o un representante de éste, a cambio de lo cual percibe una retribución económica monetaria y, en el caso de los trabajadores domésticos, la unidad económica se refiere a viviendas particulares.

GINgroup, que preside Raúl Beyruti Sánchez, agrupa a todas las actividades laborales bajo el principio de que cada una de ellas debe ser remunerada, así como formal y de calidad, con acceso mínimamente a las obligaciones enmarcadas en la legislación respectiva.

El INEGI establece que 99 de cada 100 personas ocupadas en el trabajo doméstico remunerado se encuentra laborando sin un contrato escrito; además, siete de cada 10 no cuentan con prestaciones de acceso a instituciones de salud, en un sector en el que 90% de los trabajadores son mujeres.

Sobresale que el porcentaje más alto de los trabajadores domésticos que no cuenta con acceso a las instituciones de salud se da entre quienes se emplean como lavanderos y planchadores con 96%, seguidos de los que se ocupan como cuidadores de personas con 81.7% y los empleados domésticos con 73.5 por ciento.

“Es importante que cada una de las actividades laborales sean remuneradas de manera justa y en apego a la ley, sin importar el tipo de unidad económica. En el caso de GINgroup, contribuimos a generar conciencia para la creación de fuentes de trabajo formales, de calidad y con prestaciones superiores a las que establece la ley.

"Además, consideramos que el llamado trabajo doméstico remunerado debe ser de igual manera, formal y de calidad”, aseguró el Presidente de GINgroup, Contador Beyruti Sánchez.

La OIT considera que el trabajo doméstico tiene tres características específicas en el contexto de la economía informal: La primera de ellas, es que la relación laboral se da en un ámbito privado que es el hogar.

En segundo lugar, puede no estar muy bien definida o estar encubierta por normas sociales o contextos altamente personalizados y, por último, es que queda fuera del marco regulador convencional de muchos países.