Gobierno: aumenta la satisfacción laboral

Los principales resultados que se pueden observar indican que existe una mejor percepción de los colaboradores de las mejores organizaciones del sector público, mostrando niveles de satisfacción de más de 75%.

Otros factores importantes que destacaron fueron los valores como: la imparcialidad, respeto y compañerismo, que han mostrado avances a lo largo del tiempo.

Por otro lado, el nivel de compromiso en las mejores organizaciones públicas es un aspecto destacable a comparación con las no calificadas dentro del ranking.

Hay que destacar que el compromiso es uno de los factores más importantes que se deben de fortalecer en este sector.

Los resultados arrojados por la evaluación 2016 destacan que la dimensión de orgullo, la trascendencia del propio trabajo, la contribución a la sociedad y el sentido de pertenencia, son aspectos muy valorados dentro las empresas pertenecientes a este ranking.

Por otro lado, la comunicación, el reconocimiento, el involucramiento de los colaboradores y el “favoritismo”, son las principales áreas de mejora en estas instancias.

La misión de Great Place to Work se basa en la búsqueda de tener colaboradores realizados y orgullosos del lugar donde trabajan, si esto sucede, el resultado se verá reflejado en que México tenga mejores sociedades y comunidades.

“La visión que tenemos es transformar al país en un gran lugar para trabajar, es así como surge la idea de lanzar un Ranking de Gobierno, identificando que este sector es el mayor empleador del país”, dijo Jorge Ferrari, presidente de Great Place to Work Institute para México, Centro América, El Caribe y China.

Michelle Ferrari, directora general de Great Place To Work México, comentó que “uno de los principales objetivos es ayudar a transformar a las organizaciones públicas, para que, en conjunto, podamos llegar a ser un mejor país y generar culturas donde la gente sea altamente productiva”.

Cabe mencionar que la investigación de la consultora se basa en un análisis de indicadores relativos a la gestión del capital humano de las empresas, obtenidos a través de la encuesta de Clima y Cultura, (Trust Index) y las evidencias que la organización presenta en el Culture Audit, ambas metodologías propias de este instituto. Nos queda claro que todo está cambiando.

EN EL TINTERO

Un policía anda suelto. Sí, se trata del titular de la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios (Cofepris), Julio Sánchez, quien tomó las riendas del organismo hace poco más de 100 días. El funcionario advirtió, en reunión con la revista de Salud FACTOR RH, que no dejará pasar ni un solo acto de corrupción o intento de soborno que afecte o ponga en riesgo la salud de los consumidores. Bien por la institución y el país. Hasta la próxima. 

@rendonhector