En una era definida por el rápido avance de la automatización y la inteligencia artificial, las empresas están navegando por aguas desconocidas. A medida que la revolución digital transforma industrias y remodela la fuerza laboral, la retención del talento se ha convertido en una preocupación primordial.

Traslademos este refrán al mundo laboral y los madrugadores reinan, aprovechando oportunidades y obteniendo mejores resultados que los noctámbulos.

La salud mental siempre me ha parecido uno de los aspectos más fundamentales para las compañías que buscan prosperar ante un panorama profesional en constante evolución como el actual.

Lexington, Kentucky, Estados Unidos. La Federación Internacional de Coaching (ICF) y el Human Capital Institute (HCI) publicaron el estudio “Defining New Coaching Cultures” (“Definiendo nuevas culturas del coaching”), el último estudio de su serie de investigaciones conjuntas.

México es uno de los países más golpeados por la falta de prestaciones en el mercado laboral que, sumado a otros factores, propicia una alta rotación de talento en las empresas, a las cuales afecta no solo en imagen por la poca capacidad para retener a su personal, sino también en lo económico porque conlleva a una pérdida de hasta 150 por ciento del valor del puesto.

Acabamos de conmemorar, este mes, el Día Mundial de la Prevención del Suicidio. Se trata de un serio problema de salud pública en el mundo que, de acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS), lamentablemente impacta en la vida de 703 mil personas cada año, con 77% de los suicidios teniendo lugar en países con ingresos medios o bajos.

De acuerdo con la Encuesta Nacional sobre Ocupación y Empleo (ENOE), durante el cuarto trimestre del 2022, tres de cada diez personas ocupadas tuvieron una jornada de trabajo mayor a 48 horas.

Las personas que buscan empleo y viven con una enfermedad crónica se enfrentan a un proceso de selección laboral más difícil y estresante. Lamentablemente, la discriminación por enfermedad en el trabajo aún es moneda corriente, a pesar de que los trabajadores tengan mucho para aportar a la empresa.