¿Un campo de batalla o un deporte de equipo? ¿Cómo ven los jugadores A y B a sus contrapartes? Más de mil empleados comparten sus opiniones sobre los diferentes tipos de trabajadores.

Una reciente encuesta de la firma internacional de reclutamiento especializado Robert Walters revela una brecha significativa entre las expectativas de los empleados y la realidad de los bonos y salarios en 2024. Con más de 68% de quienes están buscando activamente nuevas oportunidades laborales este año tras no recibir bonificaciones sustanciales al final de 2023, queda claro que el panorama laboral está experimentando cambios importantes.

¿Sabías que, en 2024, 90% de los empleadores planean presionar a sus empleados para que regresen a la oficina? Al mismo tiempo, 25% de las personas están dispuestas a renunciar o cambiar de trabajo para evitarlo.

En los años posteriores a la pandemia se han producido diversos cambios positivos en el panorama tecnológico de México, siendo la última tendencia una descentralización significativa de las oportunidades de carrera en TI en el país.

En una era definida por el rápido avance de la automatización y la inteligencia artificial, las empresas están navegando por aguas desconocidas. A medida que la revolución digital transforma industrias y remodela la fuerza laboral, la retención del talento se ha convertido en una preocupación primordial.

Traslademos este refrán al mundo laboral y los madrugadores reinan, aprovechando oportunidades y obteniendo mejores resultados que los noctámbulos.

La salud mental siempre me ha parecido uno de los aspectos más fundamentales para las compañías que buscan prosperar ante un panorama profesional en constante evolución como el actual.

Lexington, Kentucky, Estados Unidos. La Federación Internacional de Coaching (ICF) y el Human Capital Institute (HCI) publicaron el estudio “Defining New Coaching Cultures” (“Definiendo nuevas culturas del coaching”), el último estudio de su serie de investigaciones conjuntas.