Si hay algo que las grandes compañías presumen es el ambiente de trabajo y la fortaleza de su capital humano. Pero no, en más de una destacan empleados ineptos. Es el caso de Bayer de México, firma orgullosa de estar en el ranking “súper empresas 2022”, que la ubica como uno de los mejores lugares para trabajar, pero en sus filas tiene a César Ramírez, “Director de Comunicación” (Bayer Crop Science), quien no tiene el mínimo respeto por la labor de los periodistas.

Las reuniones siguen siendo una parte indispensable de nuestra vida profesional. Para los trabajadores remotos pueden ser la única ocasión para ponerse al día con sus colegas. ¿Podría ser que las reuniones no sean tan malas después de todo?

En México, ocho de cada 10 trabajadores viven con estrés laboral, o "burnout", de acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS). Y, según el estudio Estrés Laboral en México 2021, de OCC Mundial, la mitad de las empresas no realiza acciones para reducirlo, sino que son los propios colaboradores quienes buscan la manera de reducirlo por su propia cuenta.

México atraviesa un periodo de incertidumbre económica marcado por la inflación, la disparidad en el tipo de cambio, y una previsión del crecimiento a la baja en el segundo semestre de 2022.

La mayoría de las lesiones y muertes en centros de trabajo se deben problemas organizacionales, donde es importante dejar de culpar a las personas y empezar a centrarse en mejorar el sistema. Una forma de prevenirlas es abordar las causas fundamentales, esto incluye revisar las decisiones de liderazgo.

Como parte del Programa de Entornos Laborales Seguros y Saludables (ELSSA) del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), alrededor de 395 ingenieros y médicos de la Coordinación de Salud en el Trabajo brindan asesorías gratuitas presenciales y virtuales sobre prevención de accidentes de trabajo en empresas afiliadas.

Nos encontramos ante una de las paradojas laborales más agudas dentro del nuevo ciclo económico de las empresas. Los colaboradores hoy, a través de diversas páginas, pueden aplicar a trabajos desde México a vacantes remotas en Estados Unidos y Europa, trabajando por hora o destajo, y a tarifas 10 veces más elevadas que las que el mercado laboral local ofrece.

El 42% de las mujeres (en áreas de trabajo) sufre de burnout, frente al 35% de los hombres, revela el informe “mujeres en el lugar de trabajo 2021”, realizado por la consultora McKinsey.