En marzo de 2023, Tasa de Desocupación (TD) en México se ubicó en 2.4% de la Población Económicamente Activa (PEA) (1.4 millones de personas desocupadas). Respecto al mismo mes de 2022, la población desocupada descendió en 287 mil personas y la tasa de desempleo fue menor en 0.6 puntos porcentuales, informó el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).

La forma de buscar y gestionan el talento ha cambiado radicalmente. Las organizaciones necesitan adaptarse a los cambios en el mercado y a las necesidades de los clientes, lo que ha llevado a la creación de soluciones innovadoras para la gestión de talento.

Para el 64% de los emprendedores mexicanos, su empresa es su principal fuente de ingresos, es por eso que, como parte de sus esfuerzos para impulsar sus negocios, introducirse al mundo digital debería ser una prioridad.

El uso masivo del internet como herramienta para la vida, nos ha facilitado muchas cosas en relativamente pocos años, entre ellas una muy básica: conseguir trabajo. Sin embargo, son muchos los portales dedicados a esta actividad y no todos nos permiten conocer a fondo cuál es la reputación de las organizaciones empleadoras.

Se estima que tres de cada 10 jóvenes pertenecientes a las generaciones 'Millennialsl' y 'Z', permanecen un máximo de tres años en sus empleos, por lo que la atracción y retención es un gran reto para las empresas, señaló Felipe Cuadra, experto en temas organizacionales y CXO de Rankmi.

Las prioridades para el área de recursos humanos en 2023 variarán dependiendo de cada empresa y sus objetivos de negocio, así como el contexto económico en el que nos encontramos. Sin embargo, hay algunas de ellas que pueden presentarse en la mayoría de los casos, independientemente del giro empresarial y son las siguientes.

La mayoría de empresas en México (76.65%) confirma su intención de seguir contratando en 2023. Las principales razones son: rotación de plantilla (39%), crecimiento del negocio (31%), perfiles con nuevas habilidades (18%), creación de nuevas áreas o departamentos (9%) y, necesidad de cubrir vacantes por jubilación (3%), reveló Computrabajo.

Las personas que buscan empleo y viven con una enfermedad crónica se enfrentan a un proceso de selección laboral más difícil y estresante. Lamentablemente, la discriminación por enfermedad en el trabajo aún es moneda corriente, a pesar de que los trabajadores tengan mucho para aportar a la empresa.