67% de las empresas padecen falta de talento humano
- Escrito por Redacción
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Foto: cortesía.
El 67% de los empleadores en México enfrenta serias dificultades para cubrir sus puestos; además, la escasez alcanza un 72% a nivel mundial, evidenciando que el talento calificado es el recurso más escaso de la economía moderna, se advirtió en la 6ta. Edición de Human Resources Summit.
El evento, liderado por la Cámara de Comercio e Industria Franco Mexicana (CCI France México), reveló, además, que proyección a 2030, el mercado demandará un 35% de habilidades digitales adicionales para mantener la competitividad.
En el congregó participaron más de 300 directores y ejecutivos del área, consolidándose como uno de los foros más influyentes en tendencias de gestión de talento y transformación organizacional en México y América Latina, durante el cual se concluyó que el capital humano y la tecnología serán la nueva hoja de ruta de recursos humanos hacia el futuro, mientras que la convergencia entre la innovación digital y la esencia humana definirán la nueva era de la empleabilidad en México.
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Con la presencia de Hajer Najjar, Directora General de CCI France México acompañada por Liliana León, Vicepresidenta de Recursos Humanos y Seguridad de Pernod Ricard México y Lizeth Quintanilla, Directora de Talento de Veolia México, este encuentro se consolidó como una plataforma "sin filtro" donde líderes y directivos intercambiaron buenas prácticas y enfrentaron con franqueza los desafíos del capital humano en un contexto de incertidumbre global.
Más allá del análisis, la Cámara proyectó su compromiso institucional mediante herramientas concretas de upskilling y reskilling, destacando el programa de Duo Mentoring, además de poner a disposición su plataforma gratuita para la gestión de vacantes.
La 6ta. Edición de Human Resources Summit abordó temas clave como inteligencia artificial en la gestión de talento, modelos organizacionales en competencia, decisiones éticas en RRHH, compromiso laboral y reducción de la jornada laboral.
Estos tópicos reflejan tendencias globales: más del 80% de las empresas planean invertir en IA para RRHH en los próximos tres años, y el 65% de los trabajadores en México consideran la reducción de horas como un factor decisivo para su bienestar.
Entre las conclusiones de la 6ta. Edición de Human Resources Summit se establece que la IA y HR Analytics son el eje central de la transformación en RRHH; los startups vs. corporativos: ambos modelos deben adaptarse para retener talento; el bienestar y engagement son palancas críticas para productividad e incluyen métricas más sofisticadas; la reducción de jornada laboral es tendencia inevitable en México y debe anticiparse en políticas empresariales internas.
