Adultos, cuidemos su salud

Mientras este panorama plantea retos importantes para la sociedad y los sistemas de salud, el fenómeno del envejecimiento poblacional brinda importantes oportunidades en el terreno económico y laboral.

De acuerdo con Argentum, la asociación americana que agrupa a empresas enfocadas en la atención a los adultos mayores, la industria del Senior Living crea una compleja gama de oportunidades y desafíos que incluyen atención médica, opciones de estilo de vida, envejecimiento saludable y financiamiento de cuidado a largo plazo, entre otros.

La profesionalización de la fuerza de trabajo y la especialización del personal entrenado para atender a las personas mayores surge como un factor importante dentro de este engranaje. 

Ana Paula Arellano, gerente de Recursos Humanos de la residencia de retiro Belmont Village Senior Living México, explica que los cambios de nivel macro en la demografía de la población que vive en México, tendrán un efecto significativo en la capacidad de la industria para crecer y satisfacer las necesidades futuras de los adultos mayores.

Este fenómeno es fundamental para México, ya que a pesar de que dicha industria se encuentra en formación, los indicadores marcan que tan solo en Estados Unidos, se estima que para el año 2025, 1.2 millones de personas, entre médicos, enfermeras, técnicos, terapeutas y administrativos, entre otros, serán contratados por la industria del Senior Living en aquel país.

La especialista de Belmont Village comentó que en nuestro país se está iniciando una nueva tendencia hacia la especialización de las carreras profesionales en temas de cuidado y atención de adultos mayores. 

“Conforme se dé el aumento en el número de personas mayores de 60 años en México, la industria del Senior Living necesitará más trabajadores preparados, por ello será clave que se establezcan parámetros de innovación, estrategias de capacitación y estándares de calidad para que este talento pueda demostrar el compromiso con la excelencia del sector, al tiempo de satisfacer a los residentes y sus familiares”.

La atención de las personas mayores enfrenta situaciones de elevado nivel de riesgo y complejidad, en este sentido, la Lic. Arellano explicó que, si bien el factor humano es determinante para que una empresa tenga éxito, en el segmento de atención a los adultos mayores lo es aún más. 

“En Belmont Village Senior Living, nos enfocamos en que nuestros colaboradores tengan la mejor experiencia profesional posible,  lo cual redundará en que nuestros residentes disfruten de una mejor experiencia de vida”.

Además de las competencias profesionales, el personal que atiende a los adultos mayores necesita una gran pasión y compromiso para proporcionar un entorno seguro, próspero y comprometido para los residentes y sus familias. 

Entre las principales competencias que la gerente de Recursos Humanos de Belmont Village Senior Living México señaló, se encuentra la paciencia, estabilidad emocional, empatía, madurez, vocación de servicio y, por supuesto, experiencia y conocimientos para el manejo de personas de edad mayor.

El envejecimiento humano es un proceso gradual y adaptativo que no está condicionado únicamente por características biológicas, pues también existen patrones sociales, culturales y ambientales que claramente intervienen. 

El cambio en la composición de la estructura de la familia y sus roles están evolucionando, esto implica que también los esquemas de atención a las personas de la tercera edad, es por ello por lo que la Industria deberá de mantenerse vigilante para que se desarrolle y tenga un futuro prometedor para apoyar al creciente número de adultos mayores en México.